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Assistance CSE- Visio coaching

L’assistance juridique CSE pour toutes vos questions au moment ou vous en avez besoin.

Le visio-coaching pour la préparation de toutes vos réunions plénières avec la direction.

Assistance CSE
(Le conseil au quotidien)

Difficile de défendre ses droits et ceux de ses collègues sans l'assistance d'un expert du CSE. Vos dirigeants non plus ne savent pas tout. Pourtant ils se font conseiller. Et vous?
Gilles Seraud Déclic-CSE
Gilles SERAUD
Fondateur-consultant

Une réponse adaptée à chacune de vos questions liées au CSE ou aux droits des salariés que vous représentez.

Accédez gratuitement à nos fiches thématiques (Assistance CSE en ligne)

Licenciement économique

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Motif Procédure (2 à 9) Procédure (>10) Reclassement Indemnités Motif 1. Qu’est-ce qu’un licenciement pour motif économique? Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du

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Alerte économique

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Cadre juridique Procédure d’alerte Cadre juridique 1. Le code du travail Le droit d’alerte économique fait partie des droits de tout CSE. Il est présenté dans l’article L.2312-63 du code du travail : « Lorsque le CSE a connaissance de faits de

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Consultations ponctuelles

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Domaine de consultation Modalités Domaine de consultation Indépendamment des consultations récurrentes, le CSE doit être consulté ponctuellement lorsque l’employeur envisage des modifications importantes liées à l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise (par exemple lorsque l’employeur envisage des

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Consultations récurrentes

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Dispositions temporaires liées au COVID 19 (Loi d’urgence sanitaire) Dans le contexte d’état d’urgence sanitaire lié à l’épidémie de COVID-19, et afin d’assurer la continuité du fonctionnement des instances représentatives du personnel, notamment le comité social et économique, et de

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Compétence générale du CSE en matière économique

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Expression collective Pouvoir d’initiative Expression collective 1. Une instance de dialogue En matière d’emploi et de conditions de travail, le CSE est l’instance où se joue le respect des équilibres entre l’économique et le social.De la compréhension de ces enjeux

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Droit disciplinaire

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Fautes sanctionnables Procédures Fautes sanctionnables Une sanction disciplinaire correspond à toute mesure, autre que les observations verbales, prise par l’employeur à la suite d’un agissement du salarié considéré par l’employeur comme fautif. Cette mesure peut être de nature à affecter

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Visio-coaching
(Aide à la préparation de vos réunions CSE)

PREPARATION DE VOS REUNIONS EN VISIOCONFERENCE

L’ordre du jour des réunions du CSE est un enjeu stratégique. Il doit être pensé autour de ce que vous souhaitez savoir ou obtenir lors de vos rendez-vous périodiques avec la direction. Il doit être organisé en conséquence et vos interventions doivent être préparées. Nous vous aidons à définir vos priorités et vos argumentaires.

PROFESSIONNALISEZ VOTRE ACTION

> Aide à l’organisation des points inscrits à l’ordre du jour

> Aide à la définition d’objectifs partagés

> Aide au développement de vos arguments

> Aide à la rédaction de vos avis