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Harcèlement sexuel et agissements sexistes: le cadre juridique

Sexisme: de quoi parle t-on?

Le référent harcèlement: rôle-moyens

Prévenir et agir contre le harcèlement sexuel et les agissements sexiste

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Depuis le 1er janvier 2018, les entreprises de 50 salariés et plus doivent désigner au sein de leur CSE un référent “harcèlement sexuel et agissements sexistes”. Mais quels sont les missions et les moyens de ce représentant du personnel d’un nouveau genre? Cette formation en ligne est destinée à faire le point sur ce qu’est le référent harcèlement mais également sur tout ce qui entoure sa mission et qui s’intègre dans le cadre de l’obligation générale de prévention des risques pour la santé des salariés, à la charge de l’employeur.